組織人事戦略研究会
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2006年01月30日

vol.11 - 2006/01/30

元気な組織を創りたい! vol.11


【組織人事戦略研究会】メールマガジン
---------------------------------- http://www.hr-strategy.jp/index.html

┏ What's New 2006/ 1/30  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 
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 ■ 戦略人事大学校の概要をWebサイトに掲載しました。
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 ■ 第5回研究会のご報告
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 ■ 第6回研究会「CHOの役割と機能、そして課題とは?」申込受付中!
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■ 戦略人事大学校の概要をWebサイトに掲載しました。
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 06年4月より開講する戦略人事大学校の概要を掲載しました。

 ▽詳しい内容はこちら

  http://www.hr-strategy.jp/committee/committee1.html

 ▽お申込み

  info@hr-strategy.jp

■ 第5回研究会のご報告
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  1月18日、株式会社ニチレイ 経営企画室部長の木谷様をお迎えし、23名もの
 参加者にお集まり頂き、第6回研究会が盛況のうちに開催されました。

 持株会社移行などの環境変化において、実施された多くの取り組みを丁寧にわ
 かりやすく語っていただきました。

 またその後の懇親会では、木谷様も交えて戦略人事への関心が強い10数名の方
 が、食事とお酒を交えながら、情報交換・交流をされました。

 当日の模様をレポートでまとめております。

  http://www.hr-strategy.jp/seminar/seminar_005.html

 また当日のレジュメを抜粋し、ダウンロードコーナーに掲載しております。

  http://www.hr-strategy.jp/download/index.html

■ 第6回研究会「CHOの役割と機能、そして課題とは?」申込受付中!
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 開催日時:2006年 3月22日(水)19:00-21:00 (18:45開場)

 場  所:ジェムコ日本経営セミナールーム
      中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル10F
      地図: http://www.inter-vision.co.jp/gaiyou/map.html

 ◆テーマ:

   『CHOの役割と機能、そして課題とは?【経営行動科学学会、
     人材育成学会での発表結果から示唆も踏まえて』

 ◆講師:

   日本CHO協会 須東 朋広 様

 ◆内容:

    近年、日本企業においてCHO(Chief Human Officer)の存在が注目を浴
   びるようになってきています。
   日本CHO協会は、CHOを「戦略的人的資源管理を展開する上でのキーマン」
   とみなしています。 CHOの重要性は叫ばれていますが、反面概念だけが先
   行しており、果たす役割やどういう要件・資質を備えるべきか、といった
   CHOの実態についてはまだ明確になっていないといえます。

   こういった問題意識から、協会として CHOをめぐる現状を把握することを
   行いました。その方法としては質問紙調査から定量的にデータ分析すると
   いうものです。そのデータから、人材マネジメントにおいて求められてい
   る機能やその実現度、組織や人材の現状、組織の中核的能力や経営戦略と
   人材マネジメントの関係等を把握して、それに基づきCHOの機能や役割
   の考察を行いました。

   そうした中、調査結果からの相関性や今後の課題も抽出されました。その
   上で、 CHOは戦略的人的資源管理の推進役として今後何を考えていかなけ
   ればならないのか、議論できればと思います。

 ◇日本CHO協会

   http://www.j-cho.com/

 ▽講師のプロフィールのご紹介及び研究会参加のお申込はこちらから

   http://www.hr-strategy.jp/seminar/index.html

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◇編 集 長:前田徹也、渡辺琢、東浩之、古野俊幸
◇編  集:中久保和彦
◇発  行:組織人事戦略研究会

FYI 組織人事戦略研究会事務局

投稿者 jinji : 2006年01月30日 11:47

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