組織人事戦略研究会
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2006年05月29日

vol.14 - 2006/05/29

【第7回研究会のご案内】ユナイテッドアローズ 社長室長 東様ご講演

【組織人事戦略研究会】メールマガジン
---------------------------------- http://www.hr-strategy.jp/index.html

┏ What's New 2006/ 5/29  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 
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 ■ 戦略人事大学校第1回の活動状況をWebサイトに掲載しました
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 ■ 第7回研究会「ユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革」申込受付中!
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 ■ 小林製薬人材開発グループ 部長 藤城氏 講演延期のご連絡
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■ 戦略人事大学校第1回の活動状況をWebサイトに掲載しました。
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戦略人事幹部職養成を目的とした戦略人事大学校第1期がスタートしました。

 第1期は、人事企画担当の方を中心に、コンサルティングファーム(総合、人
 事系システム)、パーソナルコーチ、金融系企業の役員の方など、様々なバッ
 クボーンの方々がご参加されてます。

 第1回の活動報告を以下のページにUPしております。

  http://www.hr-strategy.jp/seminar/academy_001.html


 ▽大学校についてのお問合せは

  info@hr-strategy.jp

■ 第7回研究会「ユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革」申込受付中!
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7月の研究会は、『経営理念と組織風土改革』というテーマの下、ユナイテッド
アローズ社長室長であり、当研究会の発起人の1人でもある東浩之氏をお迎えし
て、講義&ディスカッションをして頂きます。


会場の関係で、定員が限られますので、ご参加される方はお早めにお申込下さい。


 開催日時:2006年 7月12日(水)
         18:30-開場
         18:45-21:00 (事例研究会)
         21:00-22:00(懇親会、講師の東氏も参加いたします)


 場  所:中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル4F
      地図: http://www.inter-vision.co.jp/gaiyou/map.html


 ◆テーマ:

   「ユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革」

 ◆ゲストスピーカー:

   株式会社ユナイテッドアローズ 社長室長 東 浩之氏

 ◆内容:

   “新しい日本の生活文化の規範(THE STANDARDS OF JAPANESE STYLE)と
   なる価値観を創造し続ける”という企業理念を掲げながら、「ユナイテッ
   ドアローズ」「グリーンレーベルリラクシング」「クロムハーツ」などの
   店舗を展開している株式会社ユナイテッドアローズ。

   89年の設立以来、事業拡大を続け、03年に東証一部上場、現在売上 521億
   円を達成されております。
   そんな躍進を続けるユナイテッドアローズの経営戦略と組織・人材開発を
   担っている東様にユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革活動に
   ついて直接お話頂きます。


 ◇株式会社ユナイテッドアローズ

   http://www.united-arrows.co.jp/

 ▽研究会参加のお申込はこちらから

   http://www.hr-strategy.jp/seminar/index.html


■ 小林製薬人材開発グループ 部長 藤城氏 講演延期のご連絡
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  5月24日に予定されておりました事例研究会ですが、藤城氏の急遽海外への出
  張の為、 9月に延期になりました。日程が決まり次第、ご連絡いたします。

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▽ご意見・お問い合わせはこちら
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◇編 集 長:前田徹也、渡辺琢、東浩之、古野俊幸
◇編  集:中久保和彦
◇発  行:組織人事戦略研究会

FYI 組織人事戦略研究会事務局

投稿者 jinji : 2006年05月29日 20:58

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